有休の話をしようじゃないか。

この月頭の忙しい時に、朝一でボスからメールがきた。
『今年も残り2ヶ月です。
後9.5日の有休が残ってるけど
来年に持ち越せるのは2日だけ。
残り7.5日をいつ消化する予定なのか教えてくれ』
と。
予定? そんなもんないよ。
他に使う所がなかったらここで休めと言われた
クリスマス~年末にかけての休みは
既に数から引かれている。
それ以外で後7.5日。
昔から有休って取るの苦手なのよ。
用もないのに休むともったいない気がするし
先の予定を立てるのは苦手だし…。
別に誰か遊んでくれる訳でもないし。
特に、今年は来年日本に一時帰国して
散財することが分かっているので
ホリディなんて何処にも行ってないし。
…という事で
『有休の話をしようじゃないか』と朝からボスと。
『持ち越しできるのは2日だけだぞ。』
わかってる。でも何も予定がないんだよ。
だから、いつ休んでいいかわからんのだよ。
『みゆき、ホントにホリディあまり取らないね。
日本人は勤勉だからか?』

そんな事言うが、申請に来たら必ず
『えぇー休むのか?!』って冗談だが文句は言うだろ。
その相手も面倒くさいんだよ。
『いい考えがる!』
ボスの『いい考え』というのは時々危険だという事に国境はない…。
『通常2日しか持越しできないけれど
来年日本に一時帰国するから特別に5日持ち越せるように
人事に交渉してみようと思うんだけど、どう?』

おぉーー、見直したぞ。それはいい考えだ!
来年の有休予定日数25日(規定23日+持越し2日)のうち
23日分は既に大体予定が決まっていて取るって決めてるんだ。
残りが2日しかないなぁと思っていたが
なんとこれが5日になるって事か。
それはいい!
人事に交渉してくれた結果、
めでたく5日持ち越しが出来るようになりました。
恐らく私が母国・親から遠い国に住んでいて
2,3年に一度の帰国で親の顔を見るのも2,3年に一度、
という状況でなければ認めてくれないと思う。
ここはありがたく例外にならせて頂こう。
12月の中旬までに残り4.5日。
いつ休もう…。何しよう…。
しっかり考えないとぼぉーとして終わる気がする…。
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フロントガーデンの雑草を抜かなきゃいけない事は知っているが
それは見てみぬ振りだ…。

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